お客様各位
【2月18日：今朝の状況】
※為替（ドル/円）：1ドル=105円86銭【07:10現在】
※N.Y.ダウ:31,613(+90)
※銅LMEセツルメント
①午前売: 8413.5(-26)
②午後売: 8380
※ COMEX当限セツル($/ポンド、銅以外は$/トロイオンス)
③銅:3.836(-0.012)
④金：1771.1(-26.1)
※WTI原油先物
⑤原油：61.14(+1.09)
※本日時点予想計算値：国内銅建値
①ロンドン午前：940円
②ロンドン午後：940円
③N.Y.:940円
※ニューヨーク為替引値(円)
105.85-105.88
【2月17日：昨日の状況】
※国内銅建値940円(2月17日より+20円)
《同一労働同一賃金》
※社会保険労務士の先生に、同一労働同一賃金に
ついてのレクチャーを受けました。
※簡単に言うと、正社員とパート従業員で、全く同じ
作業をしていた場合、全く同じ賃金を支払うべき
という考え方です。
※現在、裁判で争っている事例を例に挙げると郵便
局員のケース。
※正社員も、パート従業員も、等しく元旦に年賀状を
配達する作業をしていた場合、正社員に正月手当が
出て、パート従業員には出ないと、これは違法に
当たり、同じ賃金を払うべきという議論。
※労・使（会社・従業員）で言うと、使（従業員）を
守る為の法律だそうです。
※今年の4月から法律が改正され、会社は、全く同じ
仕事をしているのに賃金が異なる場合、”その説明を
する義務（差額を払う義務ではない）“が課せられる
そうです。
※ちなみに、“能力の差”に対し”賃金の差“を付ける
ことは、問題ないそうです。
勘違いしてました。
※例えば、非鉄くず問屋さんで、CVケーブルの
皮剥きをしているとします。
※1時間に1トン剥けるAさんと、500kgしか剥けない
Bさんは作業量（能力）に倍の差があります。
なので、そこに賃金の差を付けるのは当たり前。
問題ない。
※同じ皮剥きを同じ1時間やったのに、なぜ給料が
違うんだ〜！？というのは、御門違いとなります。
（但し、会社はその説明の義務がある）
補足：実際に、大手企業（日立や富士通）でこの制度
を導入してみると、能力のある優秀な社員は転職して
も、その転職先で同じ賃金を保証されるので、転職が
増えるそうです。
所謂ジョブ型と言う雇用方式で、仕事はその個人に
帰属する。アメリカはその典型。
一方、日本の雇用方式はメンバーシップ型と言われ、
一括採用・終身雇用・年功序列がベースで、
”長く会社に勤めている人が偉い“という考え方。
例え能力がなくとも・・・（苦笑）
※雑線（湘南ヤード持込）：【2月17日現在】
【１】ワイヤーハーネス：320円前後
【２】雑線エフケーブル（VVF）：290円前後
【３】雑線・一般（42ー43％）：260円前後
【４】雑線B ：170-220円
【５】家電線：付き物を取り売買可
【注意１：参考価格。理論値につき確認後の契約条件】
【注意２：大口＝約10トン単位の価格を基準としています】